La minería ha sido históricamente un sector dominado por hombres, pero esta realidad está cambiando rápidamente. En 2019, las mujeres representaban apenas el 8% de la fuerza laboral en minería, mientras que en 2023 esta cifra ha aumentado a un 23%, según datos del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM).
La presencia femenina en la industria minera se incrementa año a año, demostrando que el talento y la determinación no tienen género. Con un crecimiento del 15% en la participación femenina desde 2019, el futuro de la minería se ve más inclusivo y diverso.
La minería ha sido históricamente un sector dominado por hombres, pero esta realidad está cambiando rápidamente. En 2019, las mujeres representaban apenas el 8% de la fuerza laboral en minería, mientras que en 2023 esta cifra ha aumentado a un 23%, según datos del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM). Este avance no solo demuestra una tendencia positiva hacia la igualdad de género, sino que también subraya la importancia de la diversidad en la innovación y la sostenibilidad de la industria.
Según el informe “Gender Diversity and Inclusion in Mining” de la ICMM, la inclusión de mujeres en minería no solo es una cuestión de justicia social, sino que también trae beneficios económicos y operativos significativos. Empresas con equipos diversos tienden a tener una mayor productividad, mejores prácticas de seguridad y una mayor capacidad para atraer y retener talento.
Por ejemplo, un estudio de McKinsey & Company señala que las empresas con alta diversidad de género tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Además, la diversidad en la fuerza laboral permite una mayor variedad de perspectivas, lo que fomenta la innovación y la toma de decisiones más efectivas.
El crecimiento en la participación de mujeres jóvenes es particularmente alentador. Programas de capacitación y políticas de inclusión han sido clave para este cambio. Iniciativas como “Women in Mining” y “Mujeres Mineras de Chile” han proporcionado redes de apoyo, oportunidades de mentoría y capacitación técnica especializada, empoderando a una nueva generación de mujeres líderes en minería.
A pesar de estos avances, aún existen desafíos significativos. La brecha salarial de género y la subrepresentación en roles de liderazgo siguen siendo áreas críticas a abordar. Sin embargo, con el impulso actual y el compromiso de las empresas y organizaciones, el camino hacia una industria minera más equitativa y próspera está en marcha.
La inclusión de mujeres jóvenes en minería no solo transforma vidas individuales, sino que también fortalece la industria en su conjunto. Al romper barreras y desafiar estereotipos, estas mujeres están forjando un futuro más brillante y sostenible para todos.
