El programa SQMentors, iniciativa de SQM Yodo Nutrición Vegetal que busca vincular a estudiantes de diversas carreras con líderes de la industria minera, fue protagonista de un reportaje del programa Reporte Minero y Energético de TVN. La nota destacó cómo mentores y mentees viven el proceso de aprendizaje y los desafíos que enfrentan en un sector en constante transformación.

Según el reportaje, la convocatoria superó las 360 postulaciones, de las cuales 30 estudiantes fueron seleccionados para participar en mentorías guiadas por profesionales de la compañía. La experiencia incluyó talleres, sesiones individuales y actividades prácticas que permitieron a los jóvenes acercarse a la minería moderna y conocer de primera mano las competencias requeridas en la industria.

Los mentores, por su parte, relataron que el programa no solo fortalece el desarrollo técnico de los jóvenes, sino que también contribuye a cerrar brechas de conocimiento entre la academia y la práctica profesional. Además, destacaron la importancia de abrir espacios para mujeres en un sector históricamente masculino, promoviendo la diversidad y la inclusión.

Para SQM Yodo Nutrición Vegetal, SQMentors es parte de su estrategia de vinculación temprana con talento joven y de su compromiso con la educación técnico-profesional. El reportaje de TVN pone en evidencia cómo iniciativas de este tipo permiten preparar a las futuras generaciones para liderar una minería más innovadora, sostenible e inclusiva.

El programa ha sido recibido con entusiasmo tanto por los estudiantes como por los profesionales que participan como mentores, consolidando a SQMentors como un referente en la formación de talento joven dentro de la industria minera chilena.

El programa SQMentors de SQM Yodo Nutrición Vegetal cerró una nueva versión con una emotiva jornada que reunió a estudiantes y líderes de la compañía en un espacio de aprendizaje, conexión y colaboración.

Este año, la iniciativa logró un alcance notable, llegando a más de 12 casas de estudio de todo el país, con la participación de 350 estudiantes y más de 90 colaboradores internos, quienes asumieron el rol de mentores y mentoras. Un verdadero puente entre la academia y la empresa que sigue fortaleciéndose año a año, generando oportunidades reales para el desarrollo de nuevos talentos.

Durante la ceremonia de cierre, contamos con la presencia del Seremi de Minería de la Región Metropolitana, Carlos Hunt, quien destacó el compromiso de SQM con el impulso al talento joven y la formación de profesionales que serán parte del futuro de la industria minera.

Asimismo, Rodrigo Jasen, Vicepresidente de Personas, y Bárbara Pacheco, Jefa de Marca Empleadora y Diversidad, compartieron palabras sobre el impacto del programa, resaltando el valor de las mentorías como herramienta de crecimiento mutuo, tanto para quienes aprenden como para quienes enseñan.

Tuvimos una tremenda presencia de los mentores y mentoras, pero también de los mentees que viajaron de las distintas zonas en las que viven para compartir y celebrar este gran paso en Santiago.

Fue una jornada inspiradora, marcada por la gratitud y el orgullo de haber sido parte de una comunidad que reafirma el propósito de desarrollar capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso.

Las sesiones de mentoría de #SQMentors2025 dieron un paso más allá del encuentro virtual para llevar a los mentees directamente al corazón de la operación minera no metálica. A través de visitas a faenas de SQM Yodo Nutrición Vegetal, los jóvenes profesionales tuvieron la oportunidad de vivir experiencias presenciales que les permitieron comprender en profundidad los procesos que marcan el desarrollo de la compañía.

Conociendo la faena Nueva Victoria en Iquique

La mentee Josefa Gamboa visitó las instalaciones de SQM en Iquique, específicamente la faena Nueva Victoria, acompañada de su mentor Fabián Quininao, superintendente de Perforación, Tronadura y Minería Continua, junto a su equipo de PyT.

“Fue una experiencia muy enriquecedora, donde pude conocer de cerca los procesos y aprender en profundidad sobre cómo se lleva a cabo la perforación, tronadura y minería continua en minería no metálica”, destacó Josefa tras la jornada.

Toco Norte: un proyecto que marca un hito

El mentee Benjamín Peña también tuvo la oportunidad de estar en terreno y vivir de cerca la puesta en marcha de proyectos estratégicos de SQM Yodo Nutrición Vegetal. Uno de los momentos más significativos fue conocer Toco Norte, una faena que comenzó prácticamente desde cero este año y que hoy funciona como una unidad minera en toda su magnitud.

“Este avance refleja el enorme trabajo y compromiso de cada equipo en Nueva Victoria, Pampa Blanca y María Elena”, señaló Benjamín, agradeciendo especialmente a Eduardo Flores Escobar por su gestión y guía.

Una mentoría que conecta propósito y operaciones

El mentee Sebastián Rojas compartió su entusiasmo tras avanzar a la segunda etapa del programa, la fase de mentoría, y lo importante de conocer la faena :

“Estoy muy contento de compartir que fui seleccionado para la segunda etapa del programa #SQMentors2025. Este logro representa un paso importante en mi camino profesional y una gran oportunidad de seguir aprendiendo y creciendo”.

Además relató que como parte del programa, la semana pasada vivió dos valiosas experiencias: “Tuvimos la oportunidad de visitar la faena Nueva Victoria de SQM, donde conocí en persona a mi mentor Wilibaldo Lagos Rojas, con quien tuve una conversación enriquecedora mientras me mostraba los procesos productivos de la operación minera. Además, tuvimos nuestra primera mentoría del programa, donde abordamos temas como mi propósito y aspiraciones, lo que me permitió reflexionar en profundidad sobre aspectos que nunca antes había considerado. Fue un espacio enriquecedor que me dejó con muchas ideas nuevas y motivación para lo que viene”.

Durante la visita, Sebastián también pudo observar un CAEX en mantenimiento, una experiencia que refleja la magnitud de la operación minera.

Gratitud y compromiso renovado

Los mentees coinciden en que la posibilidad de recorrer las operaciones y compartir directamente con sus mentores y equipos en terreno les permitió reforzar su aprendizaje y su motivación de seguir creciendo como profesionales capaces de aportar soluciones innovadoras y con propósito para la minería.

Con estas visitas y testimonios, #SQMentors2025 se acerca a la fase final de mentoría, en la que muchos mentees ya han concluido su proceso, mientras que otros continúan profundizando en el vínculo con sus mentores. Este año, el programa no solo unió generaciones de profesionales, sino que también llevó a faena a sus participantes, transformando cada encuentro en una experiencia única de aprendizaje y desarrollo.

El programa de mentoría 2025 avanza con pasos firmes. Luego del encuentro inicial que reunió a mentores, mentoras y mentees, muchos de ellos ya han sostenido sus primeras sesiones presenciales en faena, un hito que permite vincular la experiencia profesional con los desafíos del entorno real de trabajo.

Construcción de planes de acción

En estas reuniones, los mentees han compartido sus expectativas y metas, mientras que mentores y mentoras aportan su experiencia, orientación y visión estratégica. Este proceso conjunto ha dado inicio a la elaboración de planes de acción personalizados, que guiarán el desarrollo de cada dupla durante los próximos meses.

Sesión de seguimiento y buenas prácticas

De manera paralela, los mentores y mentoras participaron en su primera sesión de seguimiento, un espacio diseñado para entregar herramientas que fortalezcan su rol, además de compartir buenas prácticas y estrategias para enriquecer la experiencia de mentoría. Este acompañamiento es clave para asegurar que cada encuentro con los mentees sea significativo y aporte valor a su desarrollo.

Crecimiento mutuo

El programa se consolida como una experiencia de aprendizaje bidireccional: los mentees reciben apoyo y guía para impulsar su desarrollo académico y profesional, mientras que los mentores y mentoras fortalecen su liderazgo a través del intercambio con nuevas generaciones.

Con cada sesión, se avanza en el propósito de generar vínculos significativos que potencien el talento, fortalezcan la colaboración y proyecten el futuro de los profesionales que hoy se están formando.

Con gran entusiasmo anunciamos que ya están definidos los 30 mentees que participarán en la segunda fase de SQMentors 2025, cada uno debió pasar por un proceso de formación y cumplir con una serie de desafíos.

El proceso de postulación y selección se destacó por el alto nivel de las y los estudiantes, estos jóvenes tendrán la oportunidad de vivir una experiencia transformadora junto a nuestros mentores y mentoras, referentes de SQM Yodo Nutrición Vegetal.

Durante la semana del 18 al 20 de agosto, se llevarán a cabo los match presenciales en Santiago, Iquique y María Elena, instancias clave en las que mentores/as y mentees se conocerán, establecerán sus primeras conversaciones y darán inicio a sus jornadas de mentoring. Este será el punto de partida para un acompañamiento cercano, personalizado y orientado a potenciar el talento, las habilidades y el desarrollo profesional de cada participante.

Desde SQMentors, les deseamos el mayor de los éxitos en este nuevo proceso, seguros de que será un espacio de aprendizaje mutuo, crecimiento y construcción de redes que dejarán huella.

Con más de 60 estudiantes seleccionados de universidades de Iquique, Antofagasta, Valparaíso, Santiago y Concepción, finalizó con gran entusiasmo la primera etapa del programa SQMentors 2025, impulsado por SQM Yodo Nutrición Vegetal e Inspiratoria.

Durante esta fase inicial, las y los mentees participaron en un potente proceso de formación, reflexión personal y exploración profesional. El cierre fue liderado por Bárbara Pacheco, Jefa de Diversidad y Marca Empleadora de SQM Yodo Nutrición Vegetal, quien agradeció la tremenda participación y compromiso de las y los estudiantes, destacando el alto nivel demostrado en cada módulo. Además, anunció los criterios de selección para avanzar a la segunda etapa del programa, donde quienes continúen vivirán una experiencia transformadora de mentoría uno a uno junto a referentes internos de SQM, especialmente entrenados este 2025 para acompañarlos en su camino de crecimiento.

El encuentro también contó con palabras del equipo de Inspiratoria, representado por Vanessa Galdámez, coordinadora del programa, e Ingrid Garcés, jefa de proyecto, quienes entregaron un mensaje inspirador que invitó a las y los jóvenes a seguir creyendo en su potencial como líderes del futuro.

El cierre culminó con la Masterclass “Agentes de Cambio”, a cargo de Macarena Salosny, quien guió una emotiva dinámica para reconocer lo aprendido en el proceso y reflexionó sobre las claves para convertirse en un agente de cambio con impacto social: propósito, coherencia, autoconocimiento y acción con sentido.

Este es solo el comienzo de un camino que promete seguir abriendo oportunidades, ampliando redes y conectando a nuevas generaciones con un futuro profesional más consciente, diverso y colaborativo.

Pronto se publicará la lista de los mentees seleccionados para la 2º fase, muchas suerte.

Cuarto módulo de la Fase 1 del programa SQMentors

El cuarto módulo del programa SQMentors estuvo dedicado a uno de los temas más importantes para el desarrollo integral de los mentees: las finanzas personales. A través de una sesión dinámica y cercana, los y las estudiantes de las tres células recibieron herramientas concretas para comprender y gestionar su dinero de forma responsable desde sus primeros pasos en el mundo laboral.

La sesión fue liderada por Paloma Zamorano, ingeniera comercial, diplomada en Mercado de Capitales e Inversiones Financieras, y fundadora de Finanzas Sanamente. Con más de diez años de experiencia en el sistema financiero tradicional y hoy enfocada en el bienestar financiero, Paloma trabaja desde una perspectiva de coaching conductual, acercando conceptos económicos de manera práctica y emocionalmente consciente. Su objetivo: formar personas con autonomía y seguridad a la hora de tomar decisiones financieras.

Durante el módulo, se abordaron temas como:

• Cómo diseñar un presupuesto mensual adaptado a la realidad personal de cada mentee, utilizando la regla 50/30/20 como base para dividir ingresos en necesidades, deseos y ahorro.

• La importancia de contar con un fondo de emergencia antes de asumir compromisos económicos o gastos importantes.

• Uso responsable de tarjetas de crédito, explicando en detalle su funcionamiento, la diferencia entre cupo y capacidad de pago, y los riesgos del sobreendeudamiento.

• Identificación y control de “gastos hormiga”, invitando a revisar semanalmente los movimientos financieros y fomentar la toma de decisiones conscientes.

Como ejercicio final, los mentees desarrollaron su propio plan de acción financiera, visualizando ingresos, prioridades de gasto, metas de ahorro y posibles ajustes para mantener el equilibrio.

Este módulo fue clave para continuar fortaleciendo la preparación de los mentees de SQMentors, entregándoles herramientas que no solo impactarán su vida laboral, sino que también les permitirán proyectar un futuro más seguro, planificado y alineado con sus metas personales.

Con entusiasmo y participación activa, los y las mentees de la Célula 1, 2 y 3 vivieron su tercera sesión formativa del programa SQMentors, centrada en dos competencias clave para el desarrollo profesional: el liderazgo y la comunicación.

La jornada fue liderada por la experta en comunicación estratégica y liderazgo, Ingrid Garcés, quien invitó al grupo a reflexionar sobre la diferencia entre poder y liderazgo, destacando que liderar no tiene que ver con jerarquías, sino con influencia positiva, inspiración y propósito.

En esta línea, se abordó el libro “El líder que no tenía cargo” de Robin Sharma, donde se explora la idea de que cualquier persona, sin importar su posición, puede ejercer un liderazgo transformador desde el compromiso y la coherencia. Esta lectura fue el punto de partida para profundizar en los principios del liderazgo inspirador y cómo aplicarlos en los equipos de trabajo.

La segunda parte de la sesión estuvo dedicada a los tipos de comunicación, poniendo énfasis en la comunicación efectiva, la comunicación asertiva y la comunicación persuasiva. A través de ejemplos prácticos, se analizaron sus características principales y se trabajaron técnicas para desarrollar una narrativa persuasiva, especialmente útil al momento de enfrentarse al mundo laboral: desde entrevistas hasta presentaciones profesionales o espacios de negociación.

La sesión dejó herramientas concretas para fortalecer el rol de los y las mentees como futuros agentes de cambio en sus entornos, con la certeza de que comunicar con intención y liderar con propósito marcan la diferencia.

¡Seguimos avanzando en este camino de crecimiento compartido!