Con más de 60 estudiantes seleccionados de universidades de Iquique, Antofagasta, Valparaíso, Santiago y Concepción, finalizó con gran entusiasmo la primera etapa del programa SQMentors 2025, impulsado por SQM Yodo Nutrición Vegetal e Inspiratoria.

Durante esta fase inicial, las y los mentees participaron en un potente proceso de formación, reflexión personal y exploración profesional. El cierre fue liderado por Bárbara Pacheco, Jefa de Diversidad y Marca Empleadora de SQM Yodo Nutrición Vegetal, quien agradeció la tremenda participación y compromiso de las y los estudiantes, destacando el alto nivel demostrado en cada módulo. Además, anunció los criterios de selección para avanzar a la segunda etapa del programa, donde quienes continúen vivirán una experiencia transformadora de mentoría uno a uno junto a referentes internos de SQM, especialmente entrenados este 2025 para acompañarlos en su camino de crecimiento.

El encuentro también contó con palabras del equipo de Inspiratoria, representado por Vanessa Galdámez, coordinadora del programa, e Ingrid Garcés, jefa de proyecto, quienes entregaron un mensaje inspirador que invitó a las y los jóvenes a seguir creyendo en su potencial como líderes del futuro.

El cierre culminó con la Masterclass “Agentes de Cambio”, a cargo de Macarena Salosny, quien guió una emotiva dinámica para reconocer lo aprendido en el proceso y reflexionó sobre las claves para convertirse en un agente de cambio con impacto social: propósito, coherencia, autoconocimiento y acción con sentido.

Este es solo el comienzo de un camino que promete seguir abriendo oportunidades, ampliando redes y conectando a nuevas generaciones con un futuro profesional más consciente, diverso y colaborativo.

Pronto se publicará la lista de los mentees seleccionados para la 2º fase, muchas suerte.

Cuarto módulo de la Fase 1 del programa SQMentors

El cuarto módulo del programa SQMentors estuvo dedicado a uno de los temas más importantes para el desarrollo integral de los mentees: las finanzas personales. A través de una sesión dinámica y cercana, los y las estudiantes de las tres células recibieron herramientas concretas para comprender y gestionar su dinero de forma responsable desde sus primeros pasos en el mundo laboral.

La sesión fue liderada por Paloma Zamorano, ingeniera comercial, diplomada en Mercado de Capitales e Inversiones Financieras, y fundadora de Finanzas Sanamente. Con más de diez años de experiencia en el sistema financiero tradicional y hoy enfocada en el bienestar financiero, Paloma trabaja desde una perspectiva de coaching conductual, acercando conceptos económicos de manera práctica y emocionalmente consciente. Su objetivo: formar personas con autonomía y seguridad a la hora de tomar decisiones financieras.

Durante el módulo, se abordaron temas como:

• Cómo diseñar un presupuesto mensual adaptado a la realidad personal de cada mentee, utilizando la regla 50/30/20 como base para dividir ingresos en necesidades, deseos y ahorro.

• La importancia de contar con un fondo de emergencia antes de asumir compromisos económicos o gastos importantes.

• Uso responsable de tarjetas de crédito, explicando en detalle su funcionamiento, la diferencia entre cupo y capacidad de pago, y los riesgos del sobreendeudamiento.

• Identificación y control de “gastos hormiga”, invitando a revisar semanalmente los movimientos financieros y fomentar la toma de decisiones conscientes.

Como ejercicio final, los mentees desarrollaron su propio plan de acción financiera, visualizando ingresos, prioridades de gasto, metas de ahorro y posibles ajustes para mantener el equilibrio.

Este módulo fue clave para continuar fortaleciendo la preparación de los mentees de SQMentors, entregándoles herramientas que no solo impactarán su vida laboral, sino que también les permitirán proyectar un futuro más seguro, planificado y alineado con sus metas personales.

Con entusiasmo y participación activa, los y las mentees de la Célula 1, 2 y 3 vivieron su tercera sesión formativa del programa SQMentors, centrada en dos competencias clave para el desarrollo profesional: el liderazgo y la comunicación.

La jornada fue liderada por la experta en comunicación estratégica y liderazgo, Ingrid Garcés, quien invitó al grupo a reflexionar sobre la diferencia entre poder y liderazgo, destacando que liderar no tiene que ver con jerarquías, sino con influencia positiva, inspiración y propósito.

En esta línea, se abordó el libro “El líder que no tenía cargo” de Robin Sharma, donde se explora la idea de que cualquier persona, sin importar su posición, puede ejercer un liderazgo transformador desde el compromiso y la coherencia. Esta lectura fue el punto de partida para profundizar en los principios del liderazgo inspirador y cómo aplicarlos en los equipos de trabajo.

La segunda parte de la sesión estuvo dedicada a los tipos de comunicación, poniendo énfasis en la comunicación efectiva, la comunicación asertiva y la comunicación persuasiva. A través de ejemplos prácticos, se analizaron sus características principales y se trabajaron técnicas para desarrollar una narrativa persuasiva, especialmente útil al momento de enfrentarse al mundo laboral: desde entrevistas hasta presentaciones profesionales o espacios de negociación.

La sesión dejó herramientas concretas para fortalecer el rol de los y las mentees como futuros agentes de cambio en sus entornos, con la certeza de que comunicar con intención y liderar con propósito marcan la diferencia.

¡Seguimos avanzando en este camino de crecimiento compartido!